چگونه به جای فروشنده کشاورز، فروشنده شکارچی استخدام کنیم ؟

رایگان نرم افزار دیدار را امتحان کنید

news subscribe

سه شنبه ها ساعت 9 صبح برای شما هم مقالات آموزشی رایگان ارسال کنم؟

شما با موفقیت در خبرنامه دیدار عضو شدید

چگونه به جای فروشنده کشاورز، فروشنده شکارچی استخدام کنیم ؟

امروزه طبقه بندی فروشندگان به دو دسته ی شکارچی و کشاورز، به عنوان یک روش قدیمی مطرح می شود. اما با این وجود، هنوز هم گاهی در زمان استخدام، به این طبقه بندی اهمیت می دهند.

فروشندگان شکارچی به کسانی گفته می شود که در رهبری، جستجوی مشتری و انجام معاملات موفق هستند، درصورتی که فروشندگان کشاورز در مدیریت و افزایش ارتباط با مشتریان موفق تر عمل می کنند.

فروشندگان شکارچی تمرکز بیشتری بر پیشرفت فروش دارند

مطالعات درمورد تفاوت شخصیت فروشندگان نشان می دهد، فروشندگانی که بیشتر روی کار خود تمرکز می کنند، انگیزه بیشتری برای دستیابی به اهداف فروش دارند. این فروشندگان به احتمال زیاد فروشندگان شکارچی هستند.

براساس توصیه‌های مجله کسب وکار هاروارد، هنگامی که یک فروشنده شکارچی را استخدام می‌کنید، باید به این خصوصیات او دقت کنید:

  • خلاقیت
  • خوش بینی
  • ریسک پذیری

اما به خاطر داشته باشید که این نوع فروشندگان معایبی نیز دارند:

  • اگر از کار خود نتیجه نگیرند، انگیزه شان را از دست می دهند.
  • درصد اشتباهات آن ها زیاد است.
  • برای پیشامد های ناگهانی آماده نیستند.

تحقیقات نشان می دهند، بهترین راه برای ایجاد انگیزه در فروشندگان شکارچی این است که برای آنها پاداش تعیین کنید.

فروشندگان کشاورز به اندازه کافی تمرکز ندارند

تحقیقات نشان داده اند که فروشندگان کشاورز از قدرت ریسک پذیری کمتری برخوردارند. مجله کسب و کار هاروارد درمورد ویژگی های این دسته از فروشندگان می گوید، آنها:

  • محتاطانه عمل می کنند
  • برای پیشامد های ناگهانی آماده اند
  • به خوبی از پس مشکلات بر می آیند

همانطور که فروشندگان شکارچی دارای معایبی هستند، فروشندگان کشاورز نیز معایبی دارند، آنها:

  • از ریسک کردن واهمه دارند.
  • سرعت عمل بالایی ندارند.
  • در موقعیت های سخت، استرس زیادی دارند
  • در برابر تغییرات مقاومت می کنند.

طبق بررسی های اخیر، بهترین راه برای ایجاد انگیزه در فروشندگان شکارچی ارتقای شغلی و اهدای پاداش به آنها است.

نتیجه

همه ما انسان ها با دریافت پاداش، انگیزه می گیریم که راهمان را ادامه بدهیم. تحقیقات نشان داده اند که فروشندگان شکارچی برای تمرکز بر تبلیغات و فروشندگان کشاورز برای تمرکز بر فروش محصول گزینه های مناسبی هستند.

به خاطر داشته باشید استخدام کسی که با انگیزه کار می کند و انعطاف پذیر است می تواند یک مزیت رقابتی به شمار بیاید.

(1397/11/7)

ایده پرداز نرم افزار دیدار

حمید محمود زاده

لیست نـظرات