پرسش
پاسخ
پرسش
پاسخ
صرفه جویی در زمان
تقویت تعاملات
زمان خواندن 3.5 دقیقه
یادگیری خرد، روشی برای برای آموزش و ارائه محتوا به فراگیران در فواصل زمانی کوتاه است که نتیجه آن یادگیری متمرکز است.
یادگیری خرد به معنای ارائه محتوای آموزشی، به روشی کوتاه و مختصر است. انتقال میزان مناسبی از اطلاعات در یک آموزش، باعث تعامل بهتر و حفظ دانش برای فراگیران شده و باعث صرفهجویی در زمان و هزینه برای کارفرمایان میشود.
در حال حاضر زمان ارائه پاورپوینتهای طولانی و برگزاری دورههای سیستم مدیریت، گذشته است. نیروی کار جهانی رسماً وارد عصر استراتژیهای آموزشی بیسابقه، با نام: یادگیری خرد (microlearning) شده است.
یادگیری خرد که با نیازها و رفتارهای نیروی کار امروزی تطبیق داده شده است، جذابتر، کارآمدتر و مقرونبهصرفهتر است. اما، این نوع آموزش در واقع شامل چه مواردی است؟
در اینجا همه مواردی که باید در مورد روش یادگیری خرد بدانید، از جمله تعاریف، مزایا و نمونههایی از نحوه پیادهسازی آن در استراتژی آموزش کارکنان، آورده شده است. پس اگر میخواهید اطلاعات بیشتری درباره این موضوع داشته باشید، با ما همراه باشید.
یادگیری خرد روشی است برای آموزش و ارائه محتوا به فراگیران در فواصل زمانی کوتاه (3 تا 5 دقیقه) که نتیجه آن یادگیری متمرکز است. یادگیرنده دقیقا میداند، که چه مبحثی را در چه زمانی میآموزد و میتواند آموزش خود را در زمان و مکانی که متناسب با برنامه خودش باشد، تکمیل کند.
به نحوه دسترسی به محتوا، در زندگی روزمره خود فکر کنید. به احتمال زیاد، شما از طریق اطلاعات مختصر در شبکههای اجتماعی یا اعلانهای بهروزرسانی اخبار در تلفن همراهتان، به این محتوا دسترسی پیدا میکنید.
محتوای یادگیری خرد عادت شما به خوانش هر روزه این محتوا را مهار کرده و به شما امکان دسترسی به اطلاعات کوتاهی را میدهد، که به مراتب جذابتر بوده و به راحتی قابل فهم هستند.
مفهوم یادگیری خرد، بر اساس منحنی فراموشی هرمان ابینگهاوس است، که نشان میدهد وقتی افراد مقادیر زیادی اطلاعات را دریافت میکنند، حفظ آموختهها به مرور زمان کاهش مییابد. در واقع، افراد معمولاً 80 درصد از دانشی را که یاد میگیرند، در عرض یک ماه فراموش میکنند.
یادگیری خرد به فراگیران اجازه میدهد در طول زمان، آموزش را دوباره مرور کنند. علاوه بر این حفظ نکات کلیدی را بهبود میبخشد و مخاطب را قادر میسازد تا یادگیری را در جریان کار روزانهاش بگنجاند.
محتوای یادگیری خرد، میتواند شامل اشکال مختلفی باشد. اما نکته مهم این است که باید حتما کوتاه و مختصر باشد.
در اینجا چند نمونه از فرمتهای یادگیری خرد آورده شده است:
پلتفرمهای یادگیری خرد که از قالبهای مختلف محتوا استفاده میکنند، آنهایی هستند که به بهترین وجه مخاطبانتان را جذب میکنند. هدف یادگیری خرد، سرگرم کننده بودن محتوا و سهولت یادگیری برای مخاطب است. بنابراین مخاطب میتواند در هر شرایط و زمانی به یادگیری پرداخته و همچنان برای ادامهدادن انگیزه داشته باشد.
این روش یادگیری میتواند در تعدادی از موارد موثر باشد. نظیر: آموزش کارکنان جدید یا راه اندازی طرحهای جدید در سطح شرکت.
یادگیری خرد و یادگیری توسط تلفن همراه، روزبهروز محبوبتر میشوند. این دو روش مکمل هم هستند. بنابراین هنگام طراحی درسهای یادگیری خرد، مطمئن شوید که مخاطب میتواند توسط موبایل خود از آنها استفاده کند. محتوا را مناسب استفاده در گوشی همراه طراحی کنید تا فراگیران نگران ابزار یادگیری نباشند و به جای آن فقط بر محتوای آموزشیتان تمرکز کنند.
92 درصد از کاربرانی که اطلاعات ورودشان را فراموش میکنند، سایت را ترک میکنند. به همین دلیل است که نحوه دسترسی به محتوای یادگیری خرد بسیار مهم است.
ارائه یکپارچه آموزش، نیاز به صفحه ورود را از بین برده و دسترسی آسان به محتوا را فراهم میکند. این مسئله به کاربران اجازه میدهد تا بهترین عملکردشان را داشته باشند. میتوانید دورههای یادگیری خرد برای برنامهها و ابزارهایی که فراگیران قبلاً از آنها استفاده میکردند نیز طراحی کنید. این کار میتواند تعامل را با مخاطب تا 300٪ افزایش دهد.
95 درصد بیشتر احتمال دارد که فراگیران اطلاعات ارائه شده در قالب ویدیو را انتخاب کنند. از ویدیوهای یادگیری خرد برای نشان دادن موقعیتهای واقعی زندگی که فراگیرانتان میتوانند در قالبی جذاب و پویا با آنها ارتباط برقرار کنند، استفاده کنید. همینطور ویدیوهای کوتاهی را که قبلاً در شبکههای اجتماعی با آنها آشنا هستند، برایشان تکرار کنید.
ایجاد محتوای آموزشی ویدیویی، به بودجه زیادی نیاز ندارد. اغلب، تماشای ویدیوهایی که به سادگی با تلفن همراه گرفته میشوند، برای فراگیران جذابتر است.
گیمفیکیشن (gamification) را در دورههای آموزشی یادگیری خرد به کار ببرید. درست مانند زمانی که به یک بازی موبایل معتاد میشویم، این نوع محتوا باعث میشود که فراگیران بخواهند برای کسب اطلاعات بیشتر دوباره به آن رجوع کنند.
شرکتهایی که از گیمیفیکیشن استفاده میکنند، در واقع شاهد افزایش 60 درصدی در تعامل و 50 درصدی بهبود بهرهوری هستند.
همانطور که جاش برسین میگوید، «کارکنان امروزی پرمشغله، حواسپرت و بیحوصله هستند». اگر محتوای آموزشیتان بیش از حد طولانی و پر از جزئیات نامربوط باشد، فراگیران از آن استفاده نخواهند کرد.
طبق تجربه ما، طول ایدهآل یک دوره آموزشی یادگیری خرد 2 تا 5 دقیقه است – به اندازهای که نکات کلیدی را سریع و مختصر بیان کنند و آنچه را که آموختهاند، با یک مرور سریع تقویت کنند.
برای افزایش حفظ دانش و اثربخشی یادگیری خرد، مهم است که یادگیری را به صورت مستمر ادامه دهید. استفاده مداوم از آموزشها به معنای کارکنان باتجربهتر و بازگشت سرمایه بهتر برای کسبوکارتان است. شما میتوانید با پیشنهاد راهکارهای جدید برای ارتقاء مهارت و بهبود عملکرد، یادگیری مستمر را تشویق کنید.
یادگیری خرد چیست؟
یادگیری خرد روشی است برای آموزش و ارائه محتوا به فراگیران در فواصل زمانی کوتاه (3 تا 5 دقیقه) که نتیجه آن یادگیری متمرکز است.
بهترین روشهای یادگیری خرد چیست؟
در این مقاله به شیوه های مختلف یادگیری خرد اشاره کردیم؛ از جمله اینکه یادگیری خرد را با گوشی همراه سازگار کنید، دسترسی بدون مرز فراهم کنید، از فیلم و گیمیفیکیشن استفاده کنید و محتوا را مختصر نگه دارید.