۱. مذاکرات خود را با جملات پر انرژی شروع کنید همیشه سعی کنید مذاکرات خود را با جملات پرانرژی و خبرهای خوب شروع کنید. یک مطالعه نشان می دهد که چگونه این شیوه برخورد میزان درآمد پیشخدمت ها (انعام) را در هتل ها افزایش می دهد. نتایج شگفت انگیز است، پیش خدمت های که در […]
نرم افزار CRM باعث تغییر چشم‌گیری فروش شما می‌شود. ما معتقدیم CRM، فروش شما ره ۳۰۰ درصد افزایش می‌دهد. چطور؟ همراه ما باشید.
تغییر ابزارها یا فرآیندها می تواند تصمیم بزرگی باشد. مخصوصا زمانی که این تصمیم، مستلزم سرمایه گذاری مالی باشد. اگر مشغول خواندن این مقاله هستید، به احتمال زیاد از اینکه نرم افزار CRM چه تفاوتی در کسب و کار شما ایجاد می کند، تعجب می کنید. در اینجا ۷ نشانه ای که برای شما به […]
در درس دوم از درسنامه بازاریابی تلفنی به تکنیک های فروش تلفنی و نکاتی که بازاریابی تلفنی شما را متحول خواهد کرد می‌پردازیم.
۲ تصویر مختلف از حقیقت! ۴۴ درصد از کارمندان فروش بعد از اولین پیگیری سرنخ ها را رها می کنند ۸۰ درصد از سرنخ ها برای اینکه تبدیل به مشتری شوند به ۵ بار پیگیری نیاز دارند ترکیب این دو یعنی اینکه ۴۴ درصد از کارمندان فروش ۸۰ درصد شانس خود را برای موفق کردن […]
برنده بودن یا بازنده بودن؟ در نهایت این مساله مهم است. مثل یک صاحب کسب و کار کوچک، شما بهتر از هر کس دیگری این موضوع را درک می کنید. هیچ کسی درد شکست را مانند شما احساس نخواهد کرد، حتی نمایندگان فروشتان… با این وجود، قیف های فروش بیشتر کسب و کارهای کوچک نشت […]
شادسازی محیط کار با داشتنِ کارمندان شاد و با انگیزه میسر می‌شود. محیط‌کار شاد، علاوه بر نتیجه و بهره‌وری، به روحیه کارکنان هم اهمیت می‌دهد.
از کجا بفهمید که به نرم افزار CRM نیاز دارید یا نه؟ این مقاله را بخوانید تا با نشانه های نیاز به نرم افزار CRM آشنا شوید.
رمز فروش تلفنی موفق در چیست؟ هنوز هم در عصر تکنولوژی می‌توان با تماس تلفنی فروش داشت به شرط آنکه بدانیم چطور یک مکالمه را پیش ببریم. در این مقاله ۱۰ راز فروش تلفنی را با هم بررسی می‌کنیم.
KPI یا شاخص کلیدی عملکرد این مقاله در رابطه با همکاری CRM و KPI در جهت بهبود عملکرد کارکنان یک مجموعه است. برای فهم بهتر مفهوم KPI این داستان کوتاه را بخوانید: مغازه دار متوجه پسر بود و به مکالماتش گوش می داد. پسرک پرسید: خانم، می توانم خواهش کنم کوتاه کردن چمن های حیاط […]
اعتماد سازی در ابتدا باید گفت اساس انگیزه کاری در بین کارمندان اعتماد است. اگر اعضای تیم شما به شما اعتماد نداشته باشد، نمی تواند الهام بخش و موثر بر روی دیگران باشد و هنگامیکه این اتفاق بیفتد شما هم نمی توانید الهام بخش آن ها باشید. در این شرایط تنها یک صحبت صادقانه و […]