مقالات نرم افزار crm مقالات نرم افزار crm مقالات نرم افزار crm مقالات نرم افزار crm

نقش کار تیمی در تیم های فروش | چطور روحیه کار تیمی ایجاد کنیم؟

کار تیمی در تیم فروش

چطور باید فرهنگ کار تیمی در تیم فروش را ایجاد کنیم؟ کار فردی در دنیای فروش امروزی جایی ندارد. باید کار گروهی در فروش را جدی بگیرید

توسط الهه پروانه وار -

به روزرسانی شده در ۲۵ اسفند ۱۴۰۰ -

زمان مطالعه 3.5 دقیقه


شاید همچنان فروش را یک تلاش انفرادی تلقی کنید، اما دوران اینکه یک فروشنده سخت کار می‌کرد و بر اساس شایستگی‌های فردی خود موفق می‌شد، دیگر گذشته است. اگر فروش را یک ورزش تیمی در نظر بگیریم، موفقیت تیم به همکاری همه اعضای تیم بستگی دارد، نه صرفا یک نفر! به دلیل پررنگ بودن نقش کار تیمی در فروش، در این مطلب تصمیم گرفته‌ایم نگاه دقیق‌تری به آن داشته باشیم.

 

چرا کار تیمی در فروش حیاتی است؟

صرف‌نظر از صنعتی که در آن فعالیت می‌کنید، فروش یک شاخه به‌شدت رقابتی است. در بسیاری از شرکت‌ها، کارمندان فروش اهداف خاص خود را دارند و تمرکزشان را فقط روی رسیدن به آن اهداف می‌گذارند.

در گذشته فروش یک بازی برد-باخت بود. کار تیمی در تیم فروش معنای چندانی نداشت. فروش کنید و کمیسیون بگیرید؛ یا ضرر کنید. برای همین اعضای تیم فروش، به جای کمک به یکدیگر، زمان خود را صرف پیگیری تارگت فروش خودشان می‌کردند. این رویکرد در شرکت‌های کوچک بسیار خوب عمل می‌کرد. در چنین شرکت‌های نیازی به همکاری تیم فروش نبود. نمایندگان فروش، مشتری بالقوه را می‌شناختند و می‌توانستند بدون کمک تیم، فروش موفقیت‌آمیزی داشته باشند.

 

تیم فروشِ امروزی

این روزها دنیای فروش در اکثر صنایع متفاوت و پیچیده‌تر شده است. خطوط تولید و خدمات، در شرکت‌های متوسط و بزرگ گسترش یافته و خود شرکت‌ها نیز به‌طور تصاعدی رشد کرده‌اند.

در نتیجه، در برخی موارد تیم‌های فروش در چندین بخش مستقر می‌شوند و در مورد استراتژی و فرایند فروش آموزش می‌بینند تا بتوانند داستان فروش شرکت را به شیوه یکسانی بیان کنند.

با گسترش دامنه جغرافیایی شرکت‌ها، اشتراک‌گذاری دانش و استراتژی در مناطق مختلف، بیش از هر زمان دیگری اهمیت پیدا کرده است. اگر به یکی از اعضای تیم یا کل تیم اجازه بدهیم که با یک قرارداد درگیر باشند، درحالی‌که تیم دیگری راه‌حل مناسب را می‌داند، برای شرکت فوق‌العاده خطرناک می‌شود.
اما چگونه یک تیم فروش موفق داشته باشیم. عوامل متعددی در موفقیت کار تیمی در فروش تاثیر دارند. بیایید چند عامل برتر را با هم بررسی کنیم.
 

عوامل موثر در موفقیت کار تیمی در فروش

فرهنگ کار تیمی در فروش در هر سازمانی متفاوت است. لازم نیست حس رقابت و اهداف فردی خودتان را کنار بگذارید، فقط باید آن‌ها را به شیوه‌هایی سالم با اهداف تیم همراه کنید.

این امر به‌ویژه در مورد مسئولیت‌پذیری صادق است. سالم‌ترین تیم‌های فروش گروهی، مسئولیت‌پذیری بالایی دارند. کارمندان فروش قدیمی و کارکشته می‌توانند خودشان به راهنما، مسئول و مجری تبدیل شوند؛ حتی اگر کسی آن‌ها را هدایت نکند. با این کار، فرهنگ مسئولیت‌پذیری در تیم ایجاد می‌شود که می‌تواند برای تیم و در کل برای شرکت، پویایی خاصی به وجود بیاورد.

کمک به اعضای تیم فروش برای همکاری مؤثر (و پاداش در صورت انجام کار)، روش خوبی برای شروع ساخت الگوی کار تیمی در فروش است.
اعضای تیم فروش موفق علاوه بر رقابت بین فردی، همکاری بسیار بالایی با هم دارند.
 

اهمیت کار گروهی در تیم فروش

 

همکاری

فعالیت‌های تیم فروش زمانی موثرتر است که بهترین اقدامات خود را به اشتراک بگذارند و به یکدیگر در مسیر موفقیت کمک کنند.

این امر می‌تواند به معنای اشتراک‌گذاری یک رویکرد نوآورانه یا اشتراک‌گذاری اطلاعات کلیدی در زمان مناسب باشد تا کل تیم از آن سود ببرند. علاوه بر این، کار تیمی در فروش حتی می‌تواند به معنای این باشد که وقتی کارشناس فروش فرصت یا تجربه لازم برای پیگیری یک سرنخ را ندارد،‌ آن را به اعضای دیگر تیم واگذار کند.

 

ارتباطات

داشتن روابط باز و تخصصی برای اینکه اعضای تیم به‌راحتی با هم کار کنند، فرآیند بسیار مهمی است. چنین کاری با تنظیم برنامه منظم جلسات فروش (به‌صورت هفتگی یا دوهفته‌ای) و برنامه‌ریزی منظم جلسات با تک تک اعضای تیم، به بهترین نحو انجام می‌شود.

اعضای یک تیم فروش نیاز دارند که با مدیران فروش، ارتباطات صادقانه و بازی با آن‌ها داشته باشند‌. استفاده از روش‌های زیر در این راه بسیار کارساز خواهد بود:

  • تشویق به پرسیدن سؤال یا درخواست کمک
  • دادن بازخورد
  • ارتباط فعالانه در مورد مسائل مختلف (قبل از اینکه به مشکلات بزرگ تبدیل شوند)
  • معرفی معامله‌های موفق در جلسات فروش
  • تمرکز بر جلسات فروش که برای همه ارزش می‌آفریند و اجتناب از جلساتی که مردم از آن می‌ترسند

 

آموزش تیم فروش

توجه به آموزش تیم در شرکت‌هایی که نیروهای فروش متعددی دارند، به ویژه زمانی که به زبان‌های فنی یا تجاری متفاوت صحبت می‌کنند، اهمیت ویژه‌ای دارد. در خصوص شرکت‌هایی که محصولات متنوعی دارند که هر تیم فروش به صورت تخصصی روی آن محصول کار می‌کند، آشنا شدن با نیروی فروش سایر محصولات در جلسات آموزشی می تواند کمک کننده باشد. جلسات فروش مختلط افراد تیم فروش مناطق یا محصولات مختلف را به اشتراک گذاری ایده تشویق می کند و به همان اندازه مهم، آشنایی بین افرادی ایجاد می‌کند که بعداً می‌توانند در طول یک بحران یا فرصت با یکدیگر تماس بگیرند.

 

چطور در بخش فروش کار تیمی ایجاد کنیم؟

اگر مدیران فروش بخواهند فرهنگ کار گروهی در تیم فروش را جا بیندازند، چه کاری باید انجام دهند؟

هیچ راه‌حل سریعی در این مورد وجود ندارد؛ زیرا تیم سازی یا فرهنگ‌سازی کار تیمی در فروش، یک سرمایه‌گذاری بلندمدت است؛ اما در مسیر رسیدن به این هدف می‌توان ۴ فعالیت کلیدی زیر را انجام داد:

 

۱.  اشتراک گذاری چشم‌اندازها و اهداف مشترک

مهم‌ترین بخش در ایجاد یک تیم فروش، همسویی هر اعضا با چشم‌اندازها و اهداف شرکت است. اگر هدف شما رسیدن به KPIهای سه ماهه باشد، تیم انگیزه چندانی نخواهند داشت و مسلما رشد چندانی نمی‌کند. در عوض تلاش کنید چشم‌اندازهای بزرگ‌تری در مورد اهداف شرکتتان بسازید و آن را به‌طور موثر به تیم فروش منتقل کنید. بهتر است این پروسه در فرایند کوچینگ فروش وارد کنید.

اعضای تیم فروش می‌خواهند بدانند چرا باید هر روز در محل کار خود بیش از آنچه دریافت می‌کنند، تولید کنند. به آن‌ها هدف بدهید؛ خواهید دید که هر روز انگیزه بیشتری برای داشتن بهترین عملکرد خواهند داشت. موفقیت کار تیمی در فروش مستلزم داشتن هدف مشترک بین اعضای تیم فروش است.

 

۲.  رهبری با آوردن مثال

اول از همه، چه تیم فروش خوب داشته باشد یا تیم بد، و چه موفق شود که به عنوان یک تیم برای موفقیت در حوزه بزرگتری کار کند یا نه، عنصر اساسی رهبری است. رهبری مسائل مدیران فروش گرفته تا مدیران فروش سطح متوسط، مهم است. اینکه فقط به اعضای تیم خود گوشزد کنید که باید همکاری و تعامل داشته باشند، کافی نیست.

مدیران و رهبران فروش باید اصول و اهداف را در عمل نشان دهند؛ گفتن کفایت نمی‌کند. جشن گرفتن یک موفقیت گروهی یا ارائه یک نمونه مثبت از همکاری در جلسات تیم فروش بسیار موثر است.
 

در نهایت، رهبران خوب الگوی ویژگی‌ها و اخلاق کاری هستند که می‌خواهند در افراد تیمشان ببینند. آنها نه تنها انتظارات عملکرد فروش، بلکه انتظارات کار تیمی را نیز تعیین می‌کنند. رهبران خوب یک چشم انداز و یک مسیر روشن ایجاد می‌کنند تا همه با هم به سمت آن حرکت کنند. آنها احترام می‌گذارند اما مجبور نیستند آن را مطالبه کنند. بلکه با الگو گرفتن احترام به دست می آورند.

 

۳. پاداش به عملکرد تیم

اگر همه اهداف تیم را بر اساس فروش فردی تعریف کنید، آنگاه به‌جای همکاری آن‌ها را به رقابت تشویق کرده‌اید.

در عوض، چند هدف تیمی تعریف کنید و برای رسیدن به آن‌ها پاداش تیمی درنظر بگیرید. موفقیت گروهی باید به‌عنوان بخش مهمی از موفقیت فردی درک شود. زمان مشخصی را برای بررسی گزارش‌های عملکردی در نرم افزار CRM‌ اختصاص دهید. حتی می‌توانید گزارش‌ها را در جلسات تیم فروش ارائه و در مورد نتایج حاصله با هم مشورت کنید.

 

ایجاد فرهنگ کار تیمی در تیم فروش

 

۴.  تقویت نقاط قوت و رفع نقاط ضعف

کار تیمی در فروش و همکاری اعضای تیم با یکدیگر بسیار مهم است؛ اما منظور این نیست که همه اعضای تیم باید شبیه هم باشند.

اعضای تیم فروش نقاط قوت متفاوتی دارند. این اصلا نکته‌ی بدی نیست. چرا که این تفاوت‌ها باعث تعامل در تیم شده و ساختار تیمی خوبی ایجاد می‌کند. به دنبال راه‌هایی برای استفاده از نقاط قوت اعضای تیم فروش باشید تا کل تیم از آن نفع ببرد. کارشناسان فروش را تشویق کنید یا برای آن‌ها وظایفی تعیین کنید که نقاط قوتشان را با همکاران خود در میان بگذارند.

از آموزش فروش و تکنیک های فروشندگی هم برای رفع نقاط ضعف استفاده کنید. برطرف کردن نقاط ضعف، کار تیمی در تیم فروش را متحول می‌کند. باید تیم فروش را به گونه‌ای هدایت کنید که نقاط ضعف یکدیگر را پوشش دهند و تقویت نمایند.

 

نتیجه‌گیری

در دنیای امروزی، فروش تیمی اولین اصل برای موفقیت است. پس نقش کار تیمی در تیم فروش را نادیده نگیرید و این فرهنگ را در بخش فروش پیاده‌سازی کنید. همکاری بین اعضای تیم فروش و تقویت ارتباطات آنها را در اولویت خود قرار دهید. برای اینکه کار تیمی در تیم فروش ایجاد شود باید کل تیم چشم انداز و هدف مشترک داشته باشند. آنها را رهبری کنید، نه مدیریت. به خاطر موفقیت تیم فروش به آنها پاداش بدهید. به این ترتیب اعضای تیم به جای رقابت با یکدیگر سعی در همکاری خواهند کرد. نقاط قوت و ضعف تیم را شناسایی کرده و آنها را به گونه‌ای هدایت نمایید که به پیشرفت یکدیگر کمک کنند.
شما چه تجربه‌ای در همکاری بین اعضای تیم فروش دارید؟
 

این مطلب رو دوست داشتید؟

یک پیشنهاد ویژه

کتاب کاربردی آموزش فروش (کاملا رایگان)

didar-crm-sale-expert didar-crm-sale-expert
لیست نـظرات
  • در مورد بهبود ارتباطات چطو رمیشه این کار رو انجام داد. اگر یک مثال بزنید ممنون میشم.

    • یک روش که بررسی شده و جواب هم داده تشویق کارمندان فروش به ملاقات های خارج از ساعت کار هست. مثلا برای تیم فروشتان عضویت در سالن های ورزشی رو بگیرید و اونها رو تشویق کنید با هم به باشگاه های ورزشی بروند. این کار باعث ارتباطات بهتر کارمندان فروش میشه.

دیدگاهتان را بنویسید

.

  • news subscribe aside

    سه شنبه ها ساعت 9 صبح برای شما هم مقالات آموزشی رایگان ارسال کنم؟